El poder, necesario para un Líder

El poder, necesario para un Líder

A través de los tiempos el ser humano se ha organizado en grupos, y en cada uno de estos grupos existe la necesidad de alguien que guíe a las personas a través de su experiencia y conocimiento; alguien con la capacidad de ampliar los horizontes de los integrantes del grupo.

Siguiendo esta línea de pensamientos podemos definir el poder como la capacidad de influir en los comportamientos de otros a través de diversos métodos.

Como ejemplos de poder:

Poder formal: El poder más significativo pero el más difícil de utilizar de forma eficiente, este poder es otorgado por una posición dentro de la empresa o sociedad. Es significativo porque todo el mundo conoce la importancia de una jerarquía dentro de la empresa y por lo tanto cada uno juega su papel, es difícil de utilizar debido a que las mayorías de los intentos de influenciar el comportamiento de alguien por medio del poder formal puede arrojar resultados negativos para las personas a las que se intenta influenciar. Es importante que si se quiera utilizar este poder se haga de forma sutil y sin emociones negativas pues de esta forma el individuo no se sentirá obligado y aunque la influencia será menos fuerte será más duradera y posiblemente permanente. Este tipo de poder también nos permite dirigir a personas que usualmente no pueden ser dirigidas, usando ordenes se puede influir en su comportamiento usando el poder coercitivo o de castigo, porque siempre hay formas de poder que deben usarse con cada individuo.

Poder Personal: Es el poder que se adquiere a través de las experiencias y el nivel profesional, cabe destacar que un alto nivel de estudio no significa más experiencias. Si hablamos en el ámbito psicológico, esta forma de poder es una de las más valiosas dentro de una organización, ya que esta forma de poder solo entra en estado vigente cuando el individuo logra ganar el reconocimiento dentro del grupo. Siendo así podemos decir que los demás individuos tomaran subconscientemente lo que el “experto” mencione en consideración.

En definitiva, el poder puede ser un arma de doble filo dentro de una organización, por esto corresponde al líder seleccionar las formas de poder que aplicara dentro del grupo y a quien las aplicara, pues cada forma de poder es más efectiva dependiendo a quien se le aplica y cuando se aplica. Analizar los comportamientos es parte de la aplicación del poder, no podemos aplicar normal de poder coercitivas sobre individuos desanimados o causaríamos una deficiencia en los comportamientos del individuo. Así mismo no podemos usar normas de poder personal sobre individuos que no han reconocido a la persona como alguien “capaz”. A las finales el poder es una extensión de un líder debido a su complejidad y podemos concluir de esta forma que su uso eficaz dentro de un organización puede mejorar significativamente el rendimiento.

Bibliografía

Definición de Poder ,Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.
Definicion.de: (https://definicion.de/poder/)